【東京・神奈川・埼玉・千葉】ストアアテンダント(店舗支援・サポート)
販売・サービススタッフ
未経験からのキァリアチェンジ!! （想定年収）250～350万円（勤務地）首都圏サブタイトル
ストアアテンダント(店舗支援・サポート)
株式会社タイブレイク面接確約（完全週休2日・定時退社・3ステップ研修）【ストアアテンダント・店舗支援・サポート】タイトル
仕事内容
私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。
今回、ストアアテンダント（店舗運営支援・サポーター）のポジションを募集いたします。
【仕事内容】
人と接する仕事、人手不足で悩んでいるコンビニエンスストアを営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。
コンビニは地域の人々の生活にはなくてはならない社会インフラを支えるエッセンシャルワーカーのお仕事。
そのコンビニ業界は2019年にニュースで大々的に話題になったように、慢性的な人手不足で悩んでいます。
あなたのお仕事は、そのような社会問題を解決するために、困っている人に手を差し伸べて、手助けすることです。
具体的には、人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。
特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。
あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とあなたの人助け、サポートに対するの感謝のお言葉をいただける仕事です。
自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。
【入社後について】
段階ごとに3ステップの研修があります。
（1stステップ）
本店にてコンビニのスタッフ研修を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。
先輩社員は90％以上が未経験スタートですので、未経験でも安心してください。
（2ndステップ）オペレーション定着研修と先輩社員からのサポートを受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、
店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。
（3rdステップ）
その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における
人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションに
キャリアアップすることが可能です。
【人材コーディネーターのお仕事とは？】
お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。
・人材派遣、人材紹介
・人材関連の経営サポート
人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、
サポートをしていただきます。
募集要項
募集職種 販売・サービススタッフ
想定年収 250 〜 350万円
募集人数
30人
部署名 人材事業部
部署詳細
平均年齢25.9歳
正社員60名
雇用形態 正社員
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）となります。
1) 8:00～17:00
2）13:00～22:00
（上記はシフト一例。営業内で1日平均7時間45分・休憩1時間)
※月平均所定労働時間 169時間
※夜勤シフトはありません
残業時間 原則定時退社
時短勤務 不可
選考フロー 1
最終面接
選考詳細
【スピード選考】
エントリーから面接選考、内定出しまで原則 1週間程度。
勤務地 ①東京都
②神奈川県
③埼玉県
④千葉県
※ 勤務地詳細
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の弊社事業所ならびにクライアント様の事業所
※ご自宅から通勤１時間程度の範囲内のエリアを担当していただきます
仕事環境 試用期間
なし
給与 月給：210,000円〜
【月給の内訳】
・基本給：188,435円〜
・調整手当：21,565円～
■給与ベースアップ：毎年1回
【各種手当】
・職位手当
・職務業績給（毎月の業績により年12回）
・時間外手当（超過勤務手当）
・通勤手当（全額支給）
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
年間休日 110日～120日
休日・休暇
・完全週休2日制 (輪番で週3日のお休みの場合も！）
└休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。
・夏季休暇 、冬季休暇、選択制長期休暇（最大12連休の取得可 ※2022年実績)、産前産後休暇、育児休暇、冠婚休暇、
有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり）
※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり（110日～120日）
★休日事前申告制度とは…
同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう！』をもっとも大切にしています。
仕事だけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう！がタイブレイク・スタイル！
それを可能にしているのがタイブレ
イク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。
★旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、
平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。
これまで多くのお休み申請がありましたが、
その休日取得率は100％です。
入社1年目から利用できることはもちろんのこと、
リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。
【福利厚生】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・3ステップ研修制度
・転居を伴う異動なし
・ 休日事前申告制度
・選択制長期休暇制度（最大12連休の取得可 ※2022年実績）
・お助け制度（時短勤務、給与プラス勤務の希望選択可）
・横浜スタジアムペアチケット（3塁側ベイブルーシート）
・総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
・リモートワーク適用あり（ポジションによる）
・フレックス制適用あり（ポジションによる）
・屋内全面禁煙（全事業所）サブタイトル
